Nachhaltigkeit
Die Diakonie Düsseldorf lebt Nachhaltigkeit! Im Einklang mit unserem Leitbild tragen wir Verantwortung für die sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen unseres Handelns und dessen Konsequenzen für zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit bildet daher eine zentrale Grundlage für unsere Steuerungsprozesse und Entwicklungsentscheidungen.
Am Diakonie-Institut bieten wir vielfältige Programme zum Thema Nachhaltigkeit an: Diese reichen von Angeboten zur nachhaltigen Weiterentwicklung der eigenen Organisation bis hin zu Programmen aus dem Bereich Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE), beispielsweise für Kitas, den OGS-Bereich und die Jugend- und Sozialarbeit.
Umgang mit suchtmittelauffälligen Mitarbeitenden in der Diakonie Düsseldorf - Eine Pflicht-Fortbildung für Führungskräfte
| Kursnr. | 10-2605-05 |
| Beginn | Do., 28.05.2026, 09:00 - 16:00 Uhr |
| Dauer | 1 Tag |
| Kursort | Raum OP-XL |
| Gebühr | 0,00 € |
| Teilnehmer | 10 - 14 |
| Zielgruppe | Führungskräfte der Diakonie Düsseldorf |
Kursbeschreibung
Suchtkranke Mitarbeiter*innen gefährden nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Kolleg*innen, die Bewohner*innen, Klient*innen, Betriebseinrichtungen, Arbeitsprozesse und -ergebnisse.
Die Thematik Sucht ist dabei in unterschiedlichem Maße vertreten: 5% aller in Deutschland Beschäftigten gelten als alkoholabhängig, 10% als suchtgefährdet. Ferner soll es 1-2-% akut medikamentenabhängige und eine unklare Anzahl von drogenabhängigen Mitarbeiter*innen geben. Umso wichtiger ist es, im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Handlungsmöglichkeiten im Unternehmen zu definieren und Führungskräften entsprechendes Handwerkszeug zu vermitteln, wie sie mit suchtgefährdeten Beschäftigten verfahren sollen bzw. können.
Inhalt
- Zahlen und Fakten zum Thema Sucht
- Definitionen Sucht, Abhängigkeit
- Unterscheidung Stoffgebundene- & Stoffungebundene Süchte/ Verhaltenssüchte
- Suchtentstehung
- Einflussfaktoren von Sucht
- Suchtmittel am Arbeitsplatz
- Auffälligkeiten am Arbeitsplatz erkennen
- Grundlagen für das Gespräch mit suchtmittelauffälligen Mitarbeiter*innen
- Umgang mit eigenen Unsicherheiten
- Interventionsmöglichkeiten
- die Dienstvereinbarung und der Stufenplan
- Gesprächsführung/ Rollenspiel/ Auswertung und Reflektion
Kompetenzerwerb
Sie sind in der Lage, Suchtverhalten bei Mitarbeitenden zu identifizieren, einzuordnen und ins Gespräch zu bringen. Darüber hinaus kennen Sie die betrieblichen Einflussfaktoren auf Suchtverhalten und erweitern Ihr Handlungsspektrum als Führungskraft mit Blick auf Gesundheitsschutz und Prävention.
Dozent*in
Fabian Schmiegel, Bachelor Sozialer Arbeit, Präventionsfachkraft im Bereich Sucht (Suchtpräventionsstelle CROSSPOINT) und Schulden/ Finanzkompetenz, Referent betriebliches Gesundheitsmanagement/ betriebliche Suchtprävention Fachambulanz
Catering
Als Teilnehmer*in erhalten Sie kalte und warme Getränke und Snacks. Ganztägige Veranstaltungen beinhalten zusätzlich unsere Mittagsverpflegung.
Diakonie-Institut für berufliche Bildung
Oberlinplatz 240589 Düsseldorf