Auf Grenzen achten für Mitarbeiterinnen mit überwiegendem Kontakt zu erwachsenen Klientinnen

Diese verpflichtenden Schulungen richten sich an Mitarbeiter*innen mit überwiegendem Kontakt zu erwachsenen Klient*innen.

Bitte beachten Sie:
Die Schulung enthält sensible Inhalte und Themen wie Grenzverletzung, sexualisierte Gewalt und Täterstrategien. Da eine Verpflichtung der Präventionsschulung laut KgSsG besteht, bitten wir Sie für den Fall, dass Sie sich aktuell nicht in der Lage sehen, an der Schulung teilzunehmen wahlweise mit dem Diakonie-Institut für berufliche Bildung (Claudia Blum), der Stabsstelle Kinderschutz und Prävention (Uwe Hermanns), der MAV (Antje Wieseler) oder unserer Mitarbeitendenseelsorgerin Claudia Weik-Schaefer Kontakt aufzunehmen. Wir suchen dann gemeinsam nach einer individuellen Lösung, wie Sie die Schulungsverpflichtung unter Berücksichtigung Ihrer Situation erfüllen können.

Kursdetails

Umgang mit suchtmittelauffälligen Mitarbeitenden in der Diakonie Düsseldorf - Eine Pflicht-Fortbildung für Führungskräfte

Anmeldung möglich ( 11 Plätze sind frei)

Kursnr.	10-2511-01
Beginn	Do., 06.11.2025, 09:00 - 16:00 Uhr
Dauer	1 Tag
Kursort	Raum OP-XL
Gebühr	kostenfrei
Teilnehmer	10 - 14
Zielgruppe	Führungskräfte der Diakonie Düsseldorf

In den Warenkorb

Kursbeschreibung

Suchtkranke Mitarbeiter*innen gefährden nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Kolleg*innen, die Bewohner*innen, Klient*innen, Betriebseinrichtungen, Arbeitsprozesse und -ergebnisse.

Die Thematik Sucht ist dabei in unterschiedlichem Maße vertreten: 5%aller in Deutschland Beschäftigten gelten als alkoholabhängig, 10% als suchtgefährdet. Ferner soll es 1-2-% akut medikamentenabhängige und eine unklare Anzahl von drogenabhängigen Mitarbeiter*innen geben. Umso wichtiger ist es, im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Handlungsmöglichkeiten im Unternehmen zu definieren und Führungskräften entsprechendes Handwerkszeug zu vermitteln, wie sie mit suchtgefährdeten Beschäftigten verfahren sollen bzw. können.

Inhalt

Mythen, Meinungen und Definitionen zum Thema Sucht
Das „Ampel-Modell“: ein passendes Modell für den Betrieb
Ursachen der Sucht und der begünstigenden Faktoren am Arbeitsplatz
Nutzen betrieblicher Suchtprävention
Suchtprävention bei der Diakonie Düsseldorf
Diskussionen und Einzel- und Gruppenarbeiten
Praxis-Übungen zur Gesprächsführung für Führungskräfte

Kompetenzerwerb

Sie sind in der Lage, Suchtverhalten bei Mitarbeitenden zu identifizieren, einzuordnen und ins Gespräch zu bringen. Darüber hinaus kennen Sie die betrieblichen Einflussfaktoren auf Suchtverhalten und erweitern Ihr Handlungsspektrum als Führungskraft mit Blick auf Gesundheitsschutz und Prävention.

Dozent*in

Nicole Lazar, Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Mitarbeiterin am Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung in Köln. Zertifizierte Stresstrainerin, Mediatorin, INQA-Demografie-Beraterin.

Catering

Als Teilnehmer*in erhalten Sie kalte und warme Getränke und Snacks. Ganztägige Veranstaltungen beinhalten zusätzlich unsere Mittagsverpflegung.